最妙手民法院接头室主任周加海12月23日在最高法新闻发布会上暗示，最妙手民法院公开导布第42批共4件领导性案例。这是最妙手民法院初度发布新劳动形态劳动争议专题领导性案例。

　　本批案例波及外卖骑手、网罗主播、代驾司机等业绩群体，聚焦企业与新劳动形态劳动者之间的劳动关系认定，对国法履行中的特出问题作出了薪金。

　　当今，我外洋卖骑手的数目已逾越1000万。要是“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、互助契约，冒失，平台企业条件“外卖小哥”先注册为“个体工商户”，再与他们签订承揽、互助契约的，是否就不成认定存在劳动关系？

　　“对此，咱们经接头以为，在新劳动形态下，尽管平台企业分娩指标花样发生较大变化，具有许多新的特质，但判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍然必须扭住劳动关系的本色、中枢特征，就是否存在阁下性劳动管制；终点是，判断是否存在劳动关系，必须要透过快意看本色，坚握下马看花原则，不成只选藏形势和外不雅。”周加海暗示。

　　在此基础上，领导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申阐发劳动关系纠纷案”明确：平台企业冒失平台用工互助企业与劳动者签订承揽、互助契约，劳动者主意与该企业存在劳动关系的，东说念主民法院应当字据用工事实，概述接洽劳动者对使命技术及使命量的自主决定进程、劳动经过受管制截止进程、劳动者是否需要遵命接洽使命法例、算法法例、劳动圭表和赏罚目的、劳动者使命的握续性、劳动者能否决定冒失变调交往价钱等身分，照章作出相应认定。关于存在用工事实，组成阁下性劳动管制的，应当照章认定存在劳动关系。

　　领导性案例238号“圣某欢诉江苏某网罗科技有限公司阐发劳动关系纠纷案”进一步明确：平台企业冒失平台用工互助企业条件劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、互助契约，劳动者主意字据践诺履行情况认定劳动关系的，东说念主民法院应当在查明事实的基础上，依据关系法律，准确作出认定。此外，该案例还明确：关于主交易务存在转包情形的，东说念主民法院应当字据用工事实和劳动管制进程，衔接子际用工管制主体、劳动报酬开端等身分，照章认定劳动者与其关系最密切的企业修复劳动关系。

　　周加海暗示足球直播app哪个好用，上述两个案例关于处治履行中存在的，诓骗签订承揽、互助契约冒失“领导”劳动者注册为“个体工商户”等花样躲藏修复劳动关系的问题，具有缺欠道理。